RateCalc › Calculadora de contratista vs. salario de tiempo completo
Calculadora contratista vs. salario de tiempo completo: cómo funciona
Una oferta de $100,000 como empleado y una de $50 la hora como contratista suenan parecidas, y no lo son. El empleado recibe vacaciones pagas, licencia por enfermedad, la parte de los aportes patronales que paga el empleador, seguro de salud, un aporte jubilatorio y una laptop. El contratista paga todo eso con su tarifa por hora y tiene períodos entre contratos que nadie paga.
Configuramos RateCalc con un objetivo de ingreso neto de $100,000, $15,000 de gastos para reemplazar los beneficios y equipos que pagaba el empleador, una tasa de impuestos del 30 por ciento, un margen del 10 por ciento, seis horas facturables al día y seis semanas libres. El resultado es la tarifa que te deja igual; a la mayoría le sorprende lo mucho que supera a salario ÷ 2,080.
Lo que paga un empleador y que ahora vas a pagar tú
- Aportes patronales. En EE. UU., la mitad del Seguro Social y Medicare que paga el empleador es el 7.65 por ciento del salario; como contratista pagas las dos mitades. Sube el campo de tasa de impuestos en consecuencia.
- Un seguro de salud individual suele costar entre $5,000 y $9,000 al año sin subsidio, y más para una familia. Inclúyelo en los gastos.
- El aporte jubilatorio del empleador, del 3 al 6 por ciento del salario, desaparece salvo que lo financies tú.
- Vacaciones pagas. Veinte días de vacaciones más feriados y días de enfermedad son de cinco a seis semanas en las que ya no ganas; eso va en el campo de semanas libres.
- Equipos, software y capacitación que antes te llegaban al escritorio.
Súmalos con honestidad y la tarifa de equilibrio para un salario de $100,000 queda muy por encima de $100 la hora con estos supuestos, no los $48 que sugiere salario ÷ 2,080.
Cuándo conviene igual ser contratista
Trabajar como contratista conviene cuando tus horas facturables se mantienen altas (proyectos largos, poco tiempo sin asignación), cuando puedes deducir gastos reales del negocio y cuando la tarifa que puedes cobrar está bastante por encima de la cifra de equilibrio. Es un mal negocio con una tarifa que apenas iguala el salario, porque además asumiste el riesgo de que termine el contrato.
Usa el recuadro de presupuesto de proyecto con 160 horas para ver una cifra mensual que puedas comparar con un recibo de sueldo, y recuerda comparar neto con neto: el salario de una oferta de trabajo es antes de impuestos, y tu tarifa también.
Preguntas frecuentes
¿Cómo convierto un salario en una tarifa por hora de contratista?
Suma los beneficios e impuestos que pagaba el empleador y que ahora cubres tú, agrega equipos y un margen para los períodos sin trabajo, y divide por las horas que realmente vas a facturar en un año. Esta calculadora hace cada paso; el atajo común de salario ÷ 1,000 (o sea, $100k → $100/hora) es una aproximación de la misma lógica.
¿Una tarifa de contratista 1099 de 1.5× el salario por hora es suficiente?
Muchas veces es el mínimo. Con seguro de salud, las dos mitades de los aportes y las vacaciones sin goce de sueldo, el punto de equilibrio suele quedar entre 1.5× y 2.5× el equivalente por hora de un empleado.
¿Esto aplica fuera de EE. UU.?
La lógica sí. Reemplaza la tasa de impuestos y los costos de beneficios con las cifras de tu país (por ejemplo, aportes a la seguridad social y a la jubilación) y cambia la moneda.
¿Puedo comparar dos escenarios lado a lado?
Sí, con RateCalc Pro: guarda un perfil para cada opción (por ejemplo "contrato a 80/h" y "contrato a 95/h") y abre la tabla comparativa.
¿Buscas la guía completa, consejos y todas las preguntas frecuentes? Lee la página principal de RateCalc.