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Calculadora de prestador de serviços vs salário CLT: como funciona
Uma oferta de $100,000 como funcionário e de $50 por hora como prestador de serviços parecem parecidas, mas não são. O funcionário recebe férias remuneradas, licença médica, parte dos encargos pagos pelo empregador, plano de saúde, contribuição para aposentadoria e um notebook. O prestador compra tudo isso com o valor por hora e tem intervalos entre contratos que ninguém paga.
Configuramos o RateCalc com uma meta líquida de $100,000, $15,000 de despesas para substituir benefícios e equipamentos pagos pelo empregador, alíquota de 30 por cento, margem de 10 por cento, seis horas faturáveis por dia e seis semanas de folga. O resultado é o valor que deixa você sem prejuízo; a maioria das pessoas se surpreende com o quanto ele fica acima de salário ÷ 2.080.
O que um empregador paga e agora fica por sua conta
- Encargos do empregador sobre a folha. Nos EUA, a parte do empregador na Social Security e no Medicare é de 7,65 por cento do salário; como prestador, você paga as duas partes. Aumente a alíquota de acordo.
- Plano de saúde para uma pessoa costuma custar de $5,000 a $9,000 por ano sem subsídio, mais para uma família. Coloque isso nas despesas.
- A contribuição do empregador para a aposentadoria, de 3 a 6 por cento do salário, desaparece, a menos que você mesmo a financie.
- Férias remuneradas. Vinte dias de férias, mais feriados e dias de licença médica, somam de cinco a seis semanas em que você deixa de ganhar; é isso que vai no campo de semanas de folga.
- Equipamentos, softwares e treinamento que antes chegavam prontos na sua mesa.
Somando tudo com honestidade, o valor de equilíbrio para um salário de $100,000 fica bem acima de $100 por hora com essas suposições, e não os $48 que salário ÷ 2.080 sugere.
Quando ser prestador de serviços ainda compensa
Ser prestador de serviços vale a pena quando suas horas faturáveis se mantêm altas (contratos longos, pouco tempo parado), quando você pode deduzir despesas reais do negócio e quando o valor que você consegue cobrar está bem acima do ponto de equilíbrio. É um mau negócio a um valor que apenas iguala o salário, porque você também assumiu o risco de o contrato acabar.
Use o campo de orçamento de projeto com 160 horas para ver um valor mensal comparável a um holerite, e lembre-se de comparar líquido com líquido: o salário de uma proposta de emprego é antes dos impostos, assim como o seu valor.
Perguntas frequentes
Como converto um salário em valor por hora de prestador de serviços?
Some os benefícios e impostos que o empregador pagava e que agora são por sua conta, some equipamentos e uma margem para períodos sem trabalho e divida pelas horas que você realmente vai faturar em um ano. Esta calculadora faz cada etapa; o atalho comum de salário ÷ 1.000 (então $100k → $100/hora) é uma aproximação grosseira da mesma lógica.
Um valor de prestador 1099 de 1,5× o salário por hora é suficiente?
Muitas vezes, esse é o mínimo. Com plano de saúde, as duas partes dos encargos sobre a folha e folgas não remuneradas, o ponto de equilíbrio costuma ficar entre 1,5× e 2,5× o equivalente por hora do funcionário.
Isso se aplica fora dos EUA?
A lógica sim. Substitua a alíquota e os custos de benefícios pelos números do seu país (por exemplo, contribuições previdenciárias e INSS) e troque a moeda.
Posso comparar dois cenários lado a lado?
Sim, com o RateCalc Pro: salve um perfil para cada opção (por exemplo, "contrato a 80/h" e "contrato a 95/h") e abra a tabela de comparação.
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